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2021-01-26 16:40 和讯网

当前,境外新冠肺炎疫情连续伸张,海内部分区域泛起群集性疫情,多地提倡春节时代非需要不流动,就地过年,然则也仍然有人选择返乡,从目前海内各地的疫情防控政策来看,中、高风险区域基本不让流动,但低风险区域内民众可出行,需持7日内核酸检测证实。 但疫情形式随时可能发生变化,今天照样低风险区域明天就有可能酿成高风险区域,以是对于返乡职员能否顺遂返回事情地便泛起了不确定性。当前许多设计返乡的职员很关注的问题就是,春节后返工若因疫情滞留算不算旷工?若在往返的途中发生熏染是否算工伤?

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因疫情缘故原由不能定时返工算不算旷工?

据工人日报,有状师示意,因疫情缘故原由不能定时返回事情岗位,该情形不能认定为旷工。凭据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒熏染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离考察治疗时代或医学考察时代,以及因政府实行隔离措施或接纳其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此时代的人为。一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工难题的,企业经与职工协商一致后,优先思量放置职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,放置待岗。待岗时代,企业应当发放生活费。员工有需要留好当地政府公布的防疫通告、火车等交通工具停开等证实,需要时提交给单元。

往返途中发生熏染算工伤吗?

春节返乡职员大多选择汽车、火车、飞机等交通工具,上述交通工具往往存在空间密闭、职员较多等情形,若在乘坐途中不幸熏染了新冠肺炎,是否算工伤呢?状师以为,这种情形不属于工伤。《关于因推行事情职责熏染新型冠状病毒肺炎的医护及相关事情职员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治事情中,医护及相关事情职员因推行事情职责,熏染新冠肺炎或因新冠肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。凭据上述通知,若非从事新冠肺炎预防和相关事情的职员,熏染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

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