,香港解决人才流失，以及抢人才，不可能单单着眼于高薪已有成就者。一来他们为甚么来港，若说香港有各种制度优势，为甚么他们不是早已来港，现在香港提出了甚么额外的吸引力？香港提供的商机，亦有何与以往不同呢？相反地，中美矛盾益劣，美国和西方制裁的威胁严重，即使目前还是有限，触不及专业界的大多数，但今后恶化的机会颇大。对企业、对个人，现时最大的风险是政治，美国式的意识形态和经济措施乃至科技的武器化，已经不顾国际或西方一直推崇宣传的原则。中美关系不可能暖化，香港总的要受池鱼之殃。来自西方，或希冀在西方发展的人才怎么会来港呢？澳5官网（www.eth0808.vip）是澳洲幸运5彩票官方网站，开放澳洲幸运5彩票会员开户、澳洲幸运5彩票代理开户、澳洲幸运5彩票线上投注、澳洲幸运5实时开奖等服务的平台。
当然，中美交恶，出自美国的制裁与歧视，在美国和西方的中国人才，不管是入了籍与否，都大有可能自愿或被迫离开，香港应该可以争取他们来港发展。可是，一是要让他们有发展的条件与机会。他们多是科技人才，不是企业，便需要有企业或组织的载体让他们可落户，安心发展。或许香港可与内地合作让内地在港设立企业和科研组织让他们留在港发挥才能。可是，香港的配套不足，一切要重新建立，远水救不了近火，反而内地资源条件与政策更为合适。各地也在竞争吸纳回归的人才，香港有何优势去参与竞争呢？
香港的战略或许应该与内地有所分别，集中招揽一带一路国家的优才，以及被美国西方制裁的国家的人才。目标不是已大有成就者，他们的要求未必是香港可应付。而是广大的中青年人才，有知识、技术，但有待适合的环境发展，来自一带一路国家，包括东欧、西欧，香港的条件应更具优势，也有一国两制的特殊制度文化的吸引，以自由港的性质更易让来港者以新移民普遍的勤劳刻苦来成就创业，益己利人。
香港着重吸纳的人才不应是金融方面，那是大企业和愈来愈政治化的行业范畴。一如当年犹太人从瓦解的苏联前往以色列，今天俄国人往格鲁吉亚，尽是IT人才，特别是软件人才，不需要大企业的科研条件，而是凭创意、技术而发展。当年便造就以色列科技之国，今天若香港能着力吸纳这方面的人才，应该更胜阿里巴巴的杭州、腾讯大疆的深圳，香港可恃的是国际化，未来的优势也是国际化。
抢人才应知己知彼，有所回避，有所选择，才可有更快的成效。
研究所所长 陈文鸿
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